A entrevista de triagem é um tipo de entrevista de emprego que funciona como uma forma de pré-seleção dos candidatos. Nela, os profissionais são avaliados para passar à próxima etapa do processo seletivo. Para tanto, devem demonstrar os pré-requisitos básicos para exercer as atividades do cargo.
O objetivo da triagem psicológica é realizar uma compreensão inicial do sofrimento apresentado pela pessoa que procura alguma forma de alivio para seu sofrimento, possibilitando a elaboração de hipóteses diagnósticas e a sugestão de caminhos investigativos para a escolha do encaminhamento mais apropriado.
Os 8 tipos de entrevistas para aplicar
Entrevista de triagem A triagem pode ser feita pessoalmente ou por telefone e a principal forma de se preparar para esse processo começa antes dele: na apresentação do currículo. Isso porque a maioria das perguntas feitas são referentes às informações dadas pelos profissionais e buscam confirmar a veracidade delas.
Triagem ou seleção O objetivo do recrutador nesta etapa é selecionar os perfis profissionais que cumpram a maioria dos requisitos necessários ao cargo. ... Nesta fase, o recrutador também faz o que chamamos de “busca ativa”. Ou seja, ele não fica apenas esperando os currículos chegarem.
Triagem é o processo pelo qual se determina a prioridade do tratamento de pacientes com base na gravidade do seu estado. Este processo raciona eficientemente os cuidados quando os recursos são insuficientes para tratar todos os pacientes de imediato.
O que é triagem de candidatos e qual a sua importância? A triagem de candidatos é a etapa que antecede as entrevistas. Trata-se da análise do currículo do candidato para validar se ele tem os conhecimentos técnicos solicitados pela vaga.
Nesses casos, os processos podem levar até mais de três meses, mas ressaltando que depende da empresa, do perfil da vaga, do nível hierárquico e da cultura organizacional.
Aprenda como avaliar um currículo de forma eficiente em 5 passos
Como ter um banco de currículos organizado
Afinal, o que é um banco de currículos? Trata-se do armazenamento de informações e referências de possíveis candidatos para uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, o que gera uma maior facilidade em acesso e controle de dados.
Banco de currículos: por que ter um e como gerenciá-lo?
Veja algumas formas de captar currículos e recrutar funcionários:
Por onde começar?
Os 3 melhores sites para encontrar funcionários qualificados para sua marcenaria
Para pesquisar por assunto, acesse a Plataforma Lattes (clique aqui) e clique em “Buscar currículo”. Na próxima tela, selecione o campo “Assunto” e o campo “Demais Pesquisadores”, digite o termo ou título que deseja buscar conforme as regras abaixo e, em seguida, clique em “Buscar”.
Acesse o endereço: http://lattes.cnpq.br/. Em seguida na coluna “Acesso Direto”, em “Currículo Lattes”, clique na opção “Buscar Currículo”. 2. Em seguida, digite o nome do estudante, clique nas bases “demais pesquisadores” e, em seguida, no botão buscar.
Na página de serviços do CNPq, o usuário deverá acessar o link da Plataforma Lattes e selecionar a opção do Diretório dos Grupos de Pesquisa. No Portal do DGP, clicar em "Acessar o Diretório", informar login e senha CNPq (a mesma do Currículo Lattes) na tela de autenticação e clicar no botão "Acessar".
Para enviar o Currículo Lattes ao CNPq, acesse a Plataforma Carlos Chagas (clique aqui) e clique em SEU CURRÍCULO LATTES / ATUALIZAÇÃO: Note que o sistema pode trazer avisos de pendências. Não se esqueça de efetivá-las antes de enviar o currículo.
1. Acesse o Lattes, através do seguinte link: http://Lattes.cnpq.br/ 2. Clique na opção “Atualizar”, informe seu CPF ou e-mail / Senha e clique no botão “Confirmar”, conforme figura a seguir: Page 2 3. Aparecerá uma msg padrão do CNPq, clique no botão “OK”.
Se estiver usando o Microsoft Word, você pode salvar seu currículo em PDF seguindo os passos abaixo:
O que é currículo Lattes Foi criado em 1999 pelo CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico) para atender a necessidade de reunir em uma plataforma a jornada acadêmica de estudantes, pesquisadores e docentes de ensino superior no Brasil.
O Currículo Lattes é ideal para os estudantes e pesquisadores que desejam seguir carreira acadêmica ou que estão participando de atividades na área. Ele não deve ser utilizado se você está procurando um emprego como assistente de Marketing, por exemplo.
O Curriculum Vitae é o mais indicado para você! Solicitado por grande parte das empresas, o objetivo desse formato é o de apresentar o candidato e as suas habilidades para a vaga concorrida no processo seletivo, que pode ser um emprego ou estágio. Já o Lattes mostra suas aptidões acadêmicas de forma detalhada.
É muito comum que pesquisadores em começo de carreira não tenham informações para preencher todas as possibilidades de campos que o Currículo Lattes oferece – e não tem problema. Alguns dados não são obrigatórios. Assim, qualquer pessoa pode criar seu currículo na plataforma.