Plano de Cargos e Salários: é um programa mais pragmático e mais técnico. Isso porque funciona como uma espécie de manual, estabelecendo quais cargos e funções existem na empresa, suas definições, as competências necessárias para o funcionário se encaixar em cada um deles e as faixas salariais que abrangem.
Então, confira algumas dicas de como construir uma boa política de remuneração para os seus colaboradores.
As normas e os procedimentos, também conhecidos como política de cargos e salários, definem as diretrizes para a gestão salarial, sendo o instrumento que tem por objetivo estabelecer as regras básicas para uma administração salarial racional e única das pessoas da organização, estabelecendo critérios de movimentação, ...
ADEQUAÇÃO SALARIAL. PRINCÍPIO DA LEGALIDADE. Não há falar em afronta ao princípio da irredutibilidade salarial quando o ente público, em observância à legalidade, invalida ato administrativo eivado de vício, adequando o padrão remuneratório do empregado aos termos em que celebrado o contrato de trabalho.
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Convenção Coletiva de Trabalho (2019/2020)
Convenção Coletiva – Aumento é de 4% (inflação foi de 2,07%) e piso salarial é de R$ 1.
A obrigatoriedade do reajuste está no Art. 611 da CLT, com o objetivo de garantir um aumento de salário para que todos os trabalhadores com carteira assinada possam ter uma remuneração adequada a fatores econômicos, como a inflação, de modo a preservar o poder de compra do trabalhador.
O Tribunal decidiu conceder aumento real de salários de 1,5% em 2020, além do reajuste salarial pela média dos índices da inflação.
De acordo com o Ministério da Economia, para cada R$ 1 de aumento no salário mínimo, há elevação de despesas de R$ 351,1 milhões.
O novo valor é superior aos R$ 1.
Valor nacional sobe para R$ 1.
Empregados, aposentados e pensionistas do INSS que ganham o piso passam a receber o novo valor a partir deste mês. O novo salário mínimo passa a vigorar nesta sexta-feira, 1º de janeiro, no valor de R$ 1.