O plano de carreira é um conjunto de metas e etapas que ajudam um profissional a alcançar um objetivo específico em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.
É importante identificar e mapear as competências dos profissionais, as habilidades, os sonhos, os ideais e o tempo que pensam que levarão para chegar aonde desejam. Portanto, é preciso saber quais são os objetivos e as perspectivas profissionais dos colaboradores.
O Plano para Desenvolvimento de Carreira consiste em um conjunto de metas e etapas para alcançar um determinado objetivo a longo prazo. Esse Plano serve como um direcionamento para o seu crescimento profissional. Com ele, é possível conquistar maiores cargos e ter mais estabilidade.
Realizar uma gestão de carreira é o ato de estruturar um plano de crescimento profissional para os colaboradores de uma empresa. Isso proporciona uma oportunidade de crescimento muito valorizada pelos profissionais, o que, entre outras coisas, facilita a captação e a retenção de talentos.
O desenvolvimento de carreira visa o crescimento profissional a longo prazo. ... A partir disso, é possível delinear e identificar quais são os seus objetivos na carreira, além de ter mecanismos para estabelecer quais passos serão necessários para atingir o desenvolvimento profissional de forma plena e satisfatória.
A gestão pessoal da carreira considera o planejamento e execução consciente da progressão profissional de um indivíduo ao longo dos anos. Ela trata da escolha dos caminhos que o indivíduo vai seguir em sua jornada profissional. ... A gestão pessoal da carreira é um processo constante, pois envolve certa imprevisibilidade.
Em resumo, é fundamental que o profissional conheça suas reais habilidades e capacidades, mas também, é importante que se conheça, entre as oportunidades do mercado, a que mais esta adequada ao seu perfil profissional. Para cada cargo disponibilizado pelas empresas, existirá sempre um perfil adequado a ser exigido.
Carreira profissional – como construir a sua
Como descrever seu perfil profissional?
Proatividade e entusiasmo para fazer as coisas acontecerem também são habilidades desejadas pelos recrutadores. No perfil profissional ideal, isso estimula a criatividade, melhora o ambiente de trabalho e motiva os colegas em busca do atingimento das metas traçadas.
Veja, a seguir, quais são os principais deles:
O perfil que o mercado procura envolve saber se posicionar quando necessário. Significa que, se o colaborador não concorda com algo, ele pode expor sua opinião contrária, mas de uma forma agregadora, não conflituosa.
Grosso modo, player de mercado é a definição para aquelas empresas que atuam de forma relevante no mercado no qual estão inseridas. Ou seja, são negócios capazes de mudar a perspectiva do ramo de atuação e região em que decidiram investir.
O significado de Player se refere a alguém que tem parte em uma partida ou esporte, sendo uma tradução específica para “jogador”, como: football player (jogador de futebol) e basketball player (jogador de basquete).
É o termo em inglês usado para discriminar quem opera no mercado. Geralmente os players são classificados em grupos de acordo com seus perfis de atuação.
Conheça 3 grandes players do mercado: Goldman Sachs, Ubs, Barclays - Os Melhores Investimentos. Se você acompanha nossos posts já sabe que os players do mercados dominam e têm em suas mãos uma parcela mais do que significativa do capital mundial.