Todo o processo de recrutamento e seleção deve ser pensado para tornar a descoberta da vaga mais fácil, despertar o interesse no candidato, oferecer funcionalidade na candidatura, otimizar a clareza na seleção e promover a contratação do candidato ideal.
É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato. Esse processo tem por objetivo dar mais segurança à empresa quanto ao profissional que adentra na sua equipe, pois procura identificar, dentre as opções disponíveis, os mais aptos para ocupar a função.
O recrutamento, seleção e treinamento tornam-se a cada dia mais imprescindíveis a sobrevivência das empresas, para aquelas que investirem mais, sairão se sobressaindo sobre as demais, pois podem alocar a pessoa certo no lugar certo, com isso melhorando seu rendimento.
Neste sentido, o processo de recrutamento e seleção é de extrema importância para o crescimento da organização. Segundo Chiavenato: “Recrutamento é o processo de atrair candidatos potencializados para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado.
Recrutamento e Seleção: a importância de planejar e executar cada etapa do processo. ... Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para preencher a vaga.
As fontes de recrutamento são os locais onde podem incidir o recrutamento, ou seja, onde o recrutador pode divulgar as oportunidades de emprego. ... A escolha de uma fonte apropriada de recrutamento permite agilidade no processo, redução de custo e eficiência no processo.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
Como fazer um bom processo de Recrutamento e Seleção
Algumas das etapas principais de processos de recrutamento e seleção padrão são as seguintes:
Diferente da atração, que deve ser contínua, o recrutamento acontece quando há uma vaga em aberto. Consiste em divulgar a vaga e convidar profissionais para fazer parte do processo seletivo. ... Para o adequado recrutamento, é preciso conhecer o público-alvo, isto é, os talentos que deseja atrair.
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos.
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. ... É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.
Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à determinada função.
Recrutamento é um processo utilizado para identificar e atrair candidatos específicos para uma organização. ... “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
Como avaliar o processo de recrutamento e seleção
É preciso delimitar a qualificação desejada, o perfil pessoal do colaborador, as habilidades indispensáveis à realização das funções do cargo e assim por diante. Fazer uma perfeita e completa caracterização do perfil do ocupante da vaga tornará mais fácil sua identificação na gama de candidatos existentes.
Todas as avaliações devem conseguir tirar uma foto do candidato, além de considerar resultados de seu passado e que são possíveis de serem extraídos em uma entrevista. Entretanto, mais do que esse retrato, é extremamente importante inserir o aprendizado dos processos anteriores no momento de realizar a avaliação.
Ao avaliar candidatos em processos seletivos, é interessante aplicar pequenos testes de psicometria. Esse tipo de prova consiste em algumas tarefas de avaliação de capacidades mentais, como memória, desempenho geral, nível de concentração, raciocínio lógico-matemático, entre outras.