9 competências que as empresas esperam de você
Entendendo o conceito de competência essencial A competência essencial nada mais é do que aquilo que você faz que ninguém mais faz igual. É um diferencial extremamente positivo que te coloca muito à frente no mercado e diante dos concorrentes, seja enquanto profissional ou organização.
Para que haver um conjunto de competências essenciais, deve-se atender três critérios: Extendabilidade: proporcionar uma ampla variedade de mercados, permitindo que a organização seja versátil. Além disso, garantir que a competência tenha um papel importante na abertura de novos mercados e oportunidades futuras.
Competências Gerenciais são conhecimentos, habilidades e atitudes, necessários aos diferentes níveis da organização, que resultam no que os gestores realizam ou produzem no trabalho (ZARIFIAN, 2001). ... Desenvolvimento de competências gerenciais e contribuição da aprendizagem organizacional.
Competências de liderança com habilidades que tornam um profissional mais preparado para gerenciar pessoas. Normalmente, esse profissional ocupa (ou vai ocupar) um cargo de liderança, isto é, ele vai ser coordenador, gerente, diretor etc, e ter pessoas ou equipes abaixo de si na hierarquia da empresa.
De um modo geral, a palavra “competência” está relacionada à capacidade que uma pessoa tem de executar determinada tarefa. Logo, podemos associá-la com os termos: aptidão, habilidade, qualificação dentre outros.