Relate suas principais habilidades Logo após identificar o perfil comportamental, reflita sobre como suas características contribuirão para a vaga. Relacionar seu perfil ao perfil da vaga é um bom argumento para mostrar que o candidato tem autoconhecimento e também pesquisou acerca da vaga disponível.
Basicamente, os testes de perfil comportamental consistem em questionários que identificam as competências dos colaboradores, agrupando-os de acordo com características comuns, em diferentes tipos de perfis.
Como atualizar o meu Currículo?
Na sua página de serviços, clique em “Atualizar currículo”:
Acesse o link https://www.gupy.io/login/ e veja as vagas por empresa. Você pode buscar ou visualizar todas: Busque vagas pelo Google.
Busque e acesse a página de carreira de clientes da Gupy.
900 reais
Em algum momento pode ser necessário você sair da plataforma. De modo resumido, essas etapas offline, acontecem em outra aba/janela do seu navegador; em outra plataforma digital ou de modo presencial, como por exemplo dinâmicas e entrevistas.
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas responsável por atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. Esse processo é realizado por meio de testes e entrevistas que servem para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos possíveis candidatos.
Recrutamento e seleção é o nome dado ao subsistema de RH que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização. É muito comum que esses termos sejam empregados juntos, como se fossem sinônimos ou atividade única.
Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, baseado na atração e escolha estratégica de profissionais para uma vaga de emprego. O objetivo do R&S é contratar os melhores talentos para os cargos abertos.