Na liderança situacional, líderes devem fazer uma leitura do contexto e do nível de maturidade da equipe ou dos colaboradores, para adotar o melhor estilo de liderança. Ter um cargo de liderança em uma equipe não é uma tarefa fácil. É preciso enfrentar uma série de acontecimentos que surgem no seu dia a dia.
A liderança situacional precisa ser flexível, sem autoritarismo e arrogância com os demais. Tudo isso deixa o ambiente de trabalho mais fortalecido e os colaboradores motivados, além de tornar o clima organizacional mais harmônico.
Os estilos gerais de liderança situacional São eles: ... Orientação: o líder adota um comportamento de alto grau de direção e alto grau de apoio. Apoio: o líder adota um comportamento de baixo grau de direção e alto grau de apoio. Delegação: o líder adota um comportamento de baixo grau de direção e baixo grau de apoio.
O que é Liderança Situacional
Os 8 Princípios de Liderança Mais Humana Transitar da relação “eu” para a relação “nós”; Integridade; Estabelecer valores-chave; Transmitir o conhecimento adquirido (Gestão do conhecimento);
O líder eficaz analisa e possui o pleno controle da situação, sabe o que precisa ser feito, no momento certo, da forma certa. Ele consegue criar boas condições quando essas não existem, consegue levar o projeto ao sucesso mesmo em situações totalmente desfavoráveis e passíveis de fracasso.
Algumas abordagens novas sobre esse tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser trabalhado e aperfeiçoado. No entanto, as habilidades de um bom líder sempre vão envolver disciplina, carisma, respeito, paciência e, principalmente, a capacidade de influenciar os colaboradores.
Então, as qualidades mais importantes em um líder são competência e compreensão. E as duas podem ser melhoradas em qualquer pessoa. Portanto, se você quer ser um ótimo líder, invista na melhoria da sua competência na área em que atua e aumente sua compreensão dos liderados.
Quando falamos em líder no ambiente de trabalho as principais características que se espera desta pessoa são: visão, paixão, pensamento estratégico, habilidade de comunicação, automotivação, habilidade de unir pessoas, poder pessoal, congruência, capacidade de adaptação, disciplina, resolução, busca constante por ...
Um líder bem-sucedido é aquele que sabe valorizar o potencial de cada integrante de sua equipe. Isso porque o líder nunca trabalha sozinho, seu sucesso também é o sucesso de seus colaboradores.
Pessoas bem-sucedidas acreditam verdadeiramente em seu potencial e em sua capacidade de fazer com que sonhos, metas e objetivos se tornem realidade. São pessoas que não se deixam abalar pelo descrédito de outros. São convictos de que, com humildade, trabalho e dedicação, podem ser tudo o que desejarem.
Gilberto Nogueira é o novo líder do Big Brother Brasil 21 (Globo), e indicou Camilla de Lucas ao 15º Paredão.
Como identificar quem tem perfil de líder na sua empresa
A repreensão ao funcionário jamais pode ocorrer em frente aos demais colegas de trabalho. A atitude perante outros poderá constranger todos e não será construtiva. Chame a pessoa em particular e discretamente em uma sala isolada para ter a conversa. Ao desenvolver o diálogo, tente não mostrar os fatos negativamente.
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