Similar é aquilo ou aquele(a) que tem semelhança ou analogia com algo. Este adjectivo deriva do termo “símil”, que evoca o semelhante e que permite estabelecer comparações entre duas coisas. ... O similar pode ser parecido, semelhante ou análogo a outra coisa pelas suas características físicas ou abstractas.
Qual é a estrutura de uma descrição de cargos? O formato mais comum inclui o título do cargo, a missão, as atividades, a formação e a experiência exigida e é comum se adotar modelos diferentes para perfis de cargos na organização.
Acompanhe um resumo do processo passo a passo:
Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas, para identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de treinamento, para planejamento da força de trabalho, avaliação de cargos e critérios de salários, etc.
A descrição de cargo tem como objetivo obter informações a respeito das atribuições dos cargos, ou seja, o que é feito, como e por que é feito. Já a análise de cargos abrange os aspectos mentais e físicos, as responsabilidades e as condições de trabalho.
Checklist: as seis etapas do Plano de Cargos e Salários
Como montar sua tabela salarial
Como montar um plano de cargos e salários?
O cálculo deve ser feito para cada faixa até se atingir o salário:
Cada faixa salarial pode ser dividida em níveis salariais ou ter apenas um valor para o início da faixa, um valor para o ponto médio e um valor para o fim da faixa. A faixa salarial do exemplo abaixo tem uma amplitude de 50% entre o primeiro nível da faixa (A) e o último nível (G).
A promoção horizontal ocorre quando a empresa oferece ao profissional a possibilidade de um aumento salarial, sem que ele mude de nível hierárquico. Esse aumento ocorre quando o colaborador apresenta alto desempenho e se destaca dos demais colegas de trabalho do mesmo cargo ou equipe, ou seja, é um reajuste por mérito.