Novo Código de Ética Médica estabelece limites, compromissos e direitos para profissionais e pacientes no País. A Resolução nº 2.
O Código de Ética Profissional Eles estabelecem princípios ético-morais de determinada profissão, e preveem penas disciplinares aos trabalhadores que não obedecerem aos procedimentos e normas de sua área, protegendo a sociedade de injustiças e desrespeito em qualquer esfera.
De acordo com Fernando Bacellar, "o código de ética é basicamente um código que normatiza de acordo com os princípios de determinada profissão o que são dever e direitos de cada profissão para que possa harmonizar as relação sociais entre as pessoas".
A função do Código de Ética é garantir o alcance dos objetivos da empresa e proporcionar a padronização dos procedimentos de trabalho. Assim é possível construir um ambiente de respeito, tornando claras as regras de conduta compatíveis com os valores da corporação.
A missão primordial de um código de ética profissional não é de normatizar a natureza técnica do trabalho, e, sim, a de assegurar, dentro de valores relevantes para a sociedade e para as práticas desenvolvidas, um padrão de conduta que fortaleça o reconhecimento social daquela categoria.
Código de conduta, também conhecido como código de ética, é um conjunto de regras que define valores e orienta as ações dos colaboradores de uma organização. Estabelecendo essas normas, a empresa assume perante ao mercado suas próprias responsabilidades éticas sociais e ambientais.
De acordo com Schwartz (2002), o Código de Conduta ética nas Empresas devem ser regidos por seis princípios básicos: confiabilidade (honestidade, integridade, lealdade); respeito (direitos humanos); responsabilidade (assumir as responsabilidade pelos atos decorrentes de suas atividades);
O código de ética é um instrumento que contém valores e princípios da organização, para concretizar sua visão e missão. ... Já o Código de Conduta, muito relacionado ao Código de Ética é um guia prático, com normas de conduta, regras orientadoras de atuação e práticas organizacionais.
Aprenda como elaborar um código de conduta organizacional
A violação de qualquer Regra, lei, norma ou regulamento, ou a prática de atos fraudulentos, incluindo atos de terceiros, ou a desonestidade por parte de qualquer integrante, deve ser imediatamente comunicada ao Diretor de Compliance.
A inobservância do cuidado objetivo necessário pode manifestar-se de várias formas:
Moral representa os hábitos e costumes de uma sociedade, enquanto ética é um comportamento moral individual racionalizado e uma espécie de filosofia da moral. ... Basicamente, ética é o comportamento individual e refletido de uma pessoa com base em um código de ética ou de conduta que deve ter aplicabilidade geral.
Numa breve definição de moral, podemos dizer que se trata do conjunto de valores, de normas e de noções do que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade, de uma cultura.