Você conhece os tipos de perfis profissionais? Eles são formados por conjuntos de características apresentadas e usadas por uma pessoa em um contexto de trabalho. Por isso, é muito importante saber qual é o seu, principalmente se você estiver na fase de decidir qual carreira seguir.
O perfil do profissional atual condiz com alguém que tenha uma vida além do trabalho, mas que traga realizações e visão de mundo que o tornem uma pessoa mais engajada profissional e socialmente. Nesse sentido, participação em projetos sociais, ONGs e até vivências internacionais contam muito!
Entenda os perfis comportamentais Basicamente, existem quatro perfis: comunicador, executor, planejador e analista. Como veremos ao longo deste artigo, há várias combinações possíveis de predominâncias de diferentes níveis para os perfis./span>
Você está pronta(o) para conhecer seu perfil comportamental predominante?
O teste de perfil comportamental é um tipo de avaliação que utiliza um questionário para identificar características individuais. Ele agrupa os perfis de acordo com atitudes que eles teriam em comum frente a diferentes situações./span>
Basicamente, os testes de perfil comportamental consistem em questionários que identificam as competências dos colaboradores, agrupando-os de acordo com características comuns, em diferentes tipos de perfis./span>
O que é Teste de Perfil Comportamental É uma ferramenta que permite ao psicólogo ou avaliador examinar os traços psicológicos e de personalidade de uma pessoa. ... Ele combinará o perfil ou características de personalidade do candidato com o perfil exigido para o trabalho.
Para fazer uma avaliação comportamental DISC você precisa aplicar o teste no seu candidato, através de uma série de questões pontuais. Depois de respondidas as questões, cabe ao profissional de RH fazer uma análise das respostas e traçar o perfil do candidato.
Como funciona o teste DISC Afinal, a intenção é avaliar o seu comportamento instintivo, e não racionalizá-lo. O candidato tem que responder questões ligadas a personalidade como gostos pessoais, visão individual, necessidades pessoais, opinião, formas de encarar a realidade, tipos de preocupações e preferências./span>
O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários, que permitem a identificação do perfil dominante em cada indivíduo. ... Para que seja considerado um teste DISC, a ferramenta de análise deve estar baseada nos conceitos originais de Marston.
A metodologia DISC é uma ferramenta que auxilia os gestores a mensurar os pontos fracos e fortes dos colaboradores para assim conseguir traçar objetivos alinhados ao perfil profissional de cada um e consequentemente alcançar maiores resultados no dia a dia./span>
Existe um teste chamado DISC, cujo acrônimo significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, que proporciona maior clareza sobre qualidades e pontos a serem melhorados na personalidade de uma pessoa. Assim, o DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos./span>
O DISC é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental a fim de identificar os perfis dominantes de uma pessoa. O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade./span>
Alguns desses artigos afirmam que o melhor perfil DISC para venda é o D (dominante) e o I (influente)....Os diversos estilos de comportamento dos vendedores segundo a teoria DISC
Dominance (dominância): remete ao controle, poder e assertividade. Influence (influência): relacionada à comunicação e às relações sociais. Steadiness (estabilidade): diz respeito à paciência e persistência. Conscientiousness (cautela): relativa à organização e à estrutura./span>
Os 4 fatores da Teoria DISC
O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. ... A partir destas duas dimensões, estimulam-se quatro variáveis comportamentais que podem ser moldadas de acordo com os referenciais. São eles: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade./span>
Para Marston, existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente).
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, que são os quatro perfis comportamentais utilizados dentro desse conceito e, por isso, vamos explicar o que cada um deles significa./span>
Uma das ferramentas mais usadas nos dias atuais, é a metodologia DISC, sigla que significa a junção das iniciais dos quatro perfis de comportamentais: (D) dominante, (I) influente, (S) estável e (C) cauteloso./span>
Um padrão de comportamento é uma maneira de agir que sempre se repete diante de situações semelhantes. Se você sempre "explode" à menor contrariedade é porque criou um padrão de comportamento. Quando se depara com algo que não saiu como você queria, "dispara" internamente sempre a mesma reação.
Independentemente de seu perfil, um líder precisa ser cativante, compreensivo e saber incentivar os seus liderados para conquistar seguidores de fato. Do contrário, seus funcionários não se sentirão motivados. A liderança ideal é aquela que tem as características adequadas na medida certa./span>
Qual o perfil de um líder de sucesso? Um líder de sucesso é paciente, compreensivo e tem discernimento para tomar sempre as melhores decisões. Deve saber ouvir sugestões e questionamentos da equipe, ter empatia e entender os valores pessoais de todos da organização./span>
Quais são os perfis de liderança mais comuns?
Os 36 perfis de comportamento ETALENT Definimos perfis delineados dentro de cada um dos quatro quadrantes, denominados Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Abaixo, apresentamos uma rica amostra da pesquisa comportamental ETALENT, realizada com mais de um milhão de participantes./span>
O VAGAS ETALENT é uma avaliação utilizada pelas empresas para identificar quais candidatos possuem mais aderência ao perfil comportamental desejado para a vaga disponível. Ele pode ser atualizado somente a cada 12 meses.