Como calcular as faltas nas frias? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
entre 6 e 14 faltas: 24 dias de férias (6 dias de desconto);
entre 15 e 23 faltas: 18 dias de férias (12 dias de desconto);
entre 24 e 32 faltas: 12 dias de férias (18 dias de desconto);
mais de 32 faltas: não há direito às férias.
21 de fev. de 2020
Quem trabalha 15 dias tem direito a férias?
É importante ressaltar que todos os trabalhadores empregados pelo regime CLT, que tenham trabalhado no mínimo 14 dias em uma companhia, têm direito a férias proporcionais. Contudo, funcionários demitidos por justa causa perdem o direito de receber o valor.
Quanto tempo de afastamento se perde o direito de férias?
6 meses
O trabalhador perde o direito às férias se o afastamento por INSS exceder o período de 6 meses, ainda que de modo descontinuado conforme o art. 133, inciso IV da CLT.
Quem está afastado tem direito a férias?
Art. 133 – Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: […] IV – tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Quantos meses de afastamento perde direito a férias?
6 meses
O trabalhador perde o direito às férias se o afastamento por INSS exceder o período de 6 meses, ainda que de modo descontinuado conforme o art. 133, inciso IV da CLT.
Quanto tempo afastado pelo INSS perde as férias?
Por regra, as férias são perdidas em situação de auxilio doença e acidente de trabalho, desde que o afastamento dure mais do que seis meses. Licença maternidade e afastamento por invalidez não tiram o direito às férias. Os primeiros 15 dias não entram na contagem, por ainda estarem na responsabilidade da empresa.
Quem ficou afastado pelo governo tem direito a décimo terceiro?
O período em que o contrato esteja suspenso, cujo limite atual é de 240 dias, não conta para o cálculo do décimo terceiro salário. Ou seja, o funcionário deve receber o valor integral.
Como fica as férias com o contrato reduzido?
No caso da jornada de trabalho reduzida, o trabalhador receberá o valor original das férias, o que seria pago caso estivesse atuando normalmente. Isso porque, mesmo sendo reduzido, os dias trabalhados são contabilizados na hora de realizar o cálculo das férias.