Significado de Aproveitar Ter aproveitamento; ser proveitoso. verbo pronominal Utilizar-se; prevalecer-se: aproveitou-se da fraqueza do amigo para explorá-lo.
Performance: 1 comportamento, ação, atividade, execução, exercício, funcionamento, performance, prática, preenchimento. Representação: 2 execução, atuação, interpretação, representação.
Significado de Desempenho Interpretação; modo pessoal de interpretar ou de representar alguma coisa: o desempenho do artista. Execução; ação de cumprir um trabalho, obrigação, promessa.
1. Bom desempenho. Desempenho que satisfaz as expectativas; bons resultados. Carlos está tendo um bom desempenho na empresa.
O desempenho profissional é resultado da capacidade para executar uma atividade, para isso, faz-se necessário esforço para obter resultados desejados. ... O profissional que obtém um bom desempenho profissional é aquele que domina competências técnicas e comportamentais para atender às expectativas da organização.
1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].
O desempenho humano nas organizações é visto tanto como uma forma de expressão da satisfação e realização pessoal quanto da materialização de competências e habilidades que atendam às novas demandas, necessidades e realidade das empresas.
Os principais indicadores de desempenho nas empresas de sucesso
É fato que o RH deve se basear em indicadores se quiser atuar de maneira estratégica em uma organização. Alguns exemplos de indicadores de desempenho são o absenteísmo, o turnover e os diversos indicadores de recrutamento. Mas existem outras métricas que refletem a performance dos colaboradores.
Os principais indicadores financeiros de uma empresa
Os indicadores de desempenho são ferramentas utilizadas para mensurar a performance de uma empresa em relação a metas e objetivos específicos. A partir deles é que são avaliadas as ações, estratégias e as decisões de negócio com base em seus respectivos resultados.
Bem elaborados, os indicadores permitirão visualizar tendências, assertividades, desvios e erros, antes mesmo de ter finalizado uma etapa. Com isso, o gestor passa a ter condições de agir antecipadamente, sem que o processo para recuperação exija um tempo mais longo ou se torne irreversível.
Indicador de desempenho é uma ferramenta métrica de gestão que apresenta dados quantitativos e qualitativos sobre a performance da empresa. Eles são capazes de mensurar se as ações desempenhadas estão cumprindo com os objetivos previstos em planejamento.
Os indicadores de desempenho, ou KPIs, são ferramentas que auxiliam empresários e gestores para que eles possam alcançar seus objetivos. Só com eles é possível medir os resultados de ações realizadas pela empresa. No caso das equipes de atendimento ao cliente, todos esses KPIs giram em torno de seu público.
Os indicadores sociais são meios utilizados para designar os países como sendo: Ricos (desenvolvidos), Em Desenvolvimento (economia emergente) ou Pobres (subdesenvolvidos). ... Expectativa de vida (É a média de anos de vida de uma pessoa em determinado país).
Os indicadores de desempenho são instrumentos de gestão essenciais para medir o resultado de uma empresa. Com eles é possível acompanhar se metas traçadas no seu fluxo de caixa estão sendo alcançadas e qual a porcentagem de melhoria ou piora em relação a indicadores financeiros passados.
Indicadores Econômicos são levantamentos estatísticos que indicam a atual situação de determinada área, num determinado prazo ou tempo estimado. Funcionam como termômetros econômicos que determinam se o país ou região está se expandindo ou se contraindo economicamente.
(Clique no player para ouvir a narração do nosso post sobre Exemplos de indicadores de desempenho nas empresas! ... Indicadores de desempenho, também chamados de KPI (do inglês: Key Performance Indicator) são métricas que quantificam a performance de processos da empresa de acordo com seus objetivos organizacionais.
Indicadores são formas de representação quantificável de características de produtos e processos, utilizados para acompanhar e melhorar os resultados ao longo do tempo.
Se uma das suas metas é aumentar o número de vendas em 10% ao mês, é preciso criar um indicador que calcule essa porcentagem mês a mês, comparando o mês atual com o anterior. Esse, por exemplo, seria um indicador de resultado.
A importância de medir o desempenho Os indicadores podem e devem ser utilizados no dia-a-dia da empresa para acompanhar a evolução do trabalho e realizar os ajustes necessários. São esses indicadores que fornecem aos administradores e gestores uma visão ampla e precisa sobre a empresa.