- há funcionários que trabalham em tempo integral e recebem salários; - há regras escritas que regulam as condutas de funcionários em todos os níveis da organização; - há uma separação entre as tarefas dos funcionários e suas vidas privadas; - os recursos da instituição não são de propriedade dos indivíduos.
Características (Weber) Caráter legal das normas e regulamentos: baseada em legislação própria. Regras e normas previamente estabelecidas; Caráter formal das comunicações: por escrito, para registrar os fatos; Caráter racional e divisão do trabalho: voltada para a eficiência da organizações.
A Teoria Burocrática possui uma postura altamente técnica e mecanicista. Além disso, a preocupação é apenas com a estrutura e seu conjunto de cargos e funções. O comportamento pessoal das pessoas não é levado em consideração. Sendo assim, podemos citar como vantagens do modelo, a consistência e a eficiência.
As estruturas burocráticas são utilizadas porque, apesar de problemáticas, garantem a previsibilidade no que se diz respeito ao comportamento dos funcionários da organização, que seguem normas e regulamentos.
2) Porque o mesmo processo burocrático que ajudou Victoria a obter facilmente o passe para jogos a atrapalhou na matricula? ... A burocracia hierárquica que dificultou a matricula foi funcional na liberação do passe.
5 ações para reduzir a burocracia na empresa