Toda conta do FGTS rende juros durante o período que fica aplicada. Esse código faz referência ao valor de juros que cada conta rendeu. Ele também pode aparecer de forma individual em seu extrato, na sequência da anterior.
Ou seja, resumidamente falando, SAQUE DEP COD 50 significa o saque dos depósitos na sua conta. E o SAQUE JAM COD 50 o saque dos juros. Portanto, se você somar ambos valores, saberá quanto vai receber na data da liberação.
CÓDIGO DO MOTIVO DO SAQUE: 05 DESCRIÇÃO: Aposentadoria, inclusive por invalidez.
Rescisão do contrato de trabalho, inclusive por prazo determinado, por obra certa ou do contrato de experiência, por motivo de culpa recíproca ou de força maior.
É nessa opção, o trabalhador deve informar o valor que deseja sacar; Em seguida, depois que informar o valor, um código será gerado; O beneficiário deve anotar o código e guardar, pois, somente por meio dele o saque será autorizado no caixa eletrônico e/ou na lotérica.
a) Código de movimentação I1 e Código de saque 01 para trabalhador dispensado sem justa causa; b) Código de movimentação I2 e Código de saque 02 para trabalhador dispensado por culpa recíproca ou força maior; c) Código de movimentação I5 e Código de saque 07 para trabalhador dispensado por acordo.
N1 Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa. N2 Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho.
N3 Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho. Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão de contrato de trabalho.
Compartilhe: O Contrato de Trabalho pode ser celebrado a termo, ou seja, com prazo determinado para seu início e termino. ... Ademais há previsão de indenização ao empregador no caso de o empregado requerer a rescisão do contrato de experiência antes do prazo acordado.
Ao término do contrato de trabalho por prazo determinado, o trabalhador terá direito às seguintes verbas rescisórias:
Com 30 dias de antecedência (no mínimo), o empregado deverá se pronunciar por escrito, formalizando sua vontade de se desvincular, ficando a seu critério cumprir o aviso prévio ou indenizá-lo ao empregador.
De acordo com a legislação, tanto o empregado quanto o empregador têm direito de encerrar o vínculo trabalhista a qualquer momento. Porém, o ideal é que a demissão seja informada com pelo menos 30 dias de antecedência – que é o período regular de aviso prévio.
A carta de novo emprego é válido apenas pra dispensa sem justa causa por parte do empregador (Salvo CCT). Então, mesmo que o empregado apresente a carta, como foi pedido de demissão, o empregador pode sim descontar o aviso. Pode e deve descontar o aviso quando é a pedido, no caso em questão desconte os dias restantes.
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. ... O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego”.